Recherche d'emploi active et disponibilité

La recherche active se prouve par des actes de recherche d'emploi tels que l'envoi régulier de candidatures, la réponse à des annonces ou la prise de contact avec des cabinets de recrutement, ou encore par la volonté de créer ou reprendre une entreprise. Des contrôles sont régulièrement effectués par l'Assedic et les contrevenants se voient privés d'indemnités de façon temporaire ou définitive si ces recherches sont considérées comme insuffisantes. A noter que tous les demandeurs ont également le droit à 35 jours de congés par ans. Ils doivent alors signaler leur absence à l'Assedic qui s'assurera de ne pas les convoquer pendant cette période.

Une dispense de recherche d'emploi peut être accordée sur demande de la personne concernée si celle-ci est âgée de plus de 57 ans et six mois, ou de plus de 55 ans justifiant d'au moins 160 trimestres validés de cotisation à l'assurance vieillesse sans toutefois pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein. Cette disposition est cependant destinée à disparaître puisque l'âge plancher pour obtenir la dispense sera relevé à 58 ans au 1er janvier 2009, puis à 58 ans et six mois en 2010 pour atteindre 60 ans en 2013 et ainsi rendre sans effet le dispositif. L'obtention d'une dispense d'emploi exonère aussi l'allocataire de déclaration mensuelle de situation  auprès de l'Assedic sous réserve que sa situation ne change pas. Il ne reçoit alors plus qu'une déclaration annuelle à renvoyer complétée.

Disponibilité immédiate

Un demandeur est considéré comme disponible s'il n'exerce pas d'activité, ou si celle-ci ne dépasse pas 78 heures par mois, ou s'il suit une formation courte (40 heures maximum), des cours du soir ou des cours par correspondance.