Congé maternité

Le congé maternité dépend du nombre d'enfants que vous avez déjà à votre charge et du nombre d'enfants que vous attendez. En effet, ces faits détermineront la durée de votre congé prénatal et celle de votre congé postnatal. A noter que les durées exprimées ci-dessous relèvent du Code du Travail et que si vous êtes salariée,la convention collective de votre entreprise, peut être plus avantageuse. Ces durées sont les suivantes :

• Si vous attendez un enfant et vous avez un ou aucun enfant à charge : votre congé prénatal sera de six semaines et le congé postnatal sera de dix semaines
  
  
• Si vous attendez un enfant et vous avez minimum deux enfants à charge : votre congé prénatal sera de huit semaines et votre congé postnatal sera de dix-huit semaines
  
  
• Si vous attendez des jumeaux : votre congé prénatal sera de douze semaines et votre congé postnatal sera de vingt-deux semaines
  
  
• Si vous attendez des triplés ou plus : votre congé prénatal sera de vingt-quatre semaines et votre congé postnatal sera de vingt-deux semaines

A noter que depuis 2007, vous avez le droit de "moduler" vos congés maternité. Vous pouvez , en effet, repousser la date de votre départ en congé prénatal si vous présentez un certificat de santé témoignant de votre bon état de santé et vous pourrez ainsi reporter ces semaines sur votre congé postnatal. La loi vous oblige cependant à vous arrêter trois semaines minimum avant la date prévue d'accouchement.
De plus, si vous accouchez prématurément, les jours restants de votre congé prénatal seront automatiquement reconduits sur votre congé postnatal. Dans le cas d'un accouchement après la date prévue, le congé prénatal est prolongé sans que cela ait de conséquences sur votre congé postnatal.De plus, la loi prévoit les dispositions suivantes :

• En cas de grossesse pathologique, la durée de votre congé prénatal pourra être rallongé de deux semaines grâce à un certificat médical délivré par votre médecin
  
  
• Si votre nourrisson doit être hospitalisé pendant plus de six semaines après sa naissance, vous avez la possibilité de reprendre votre travail et de reporter les jours restants de votre congé prénatal à sa sortie de l'hôpital
  
  
• En cas de décès de votre enfant, votre congé postnatal serait maintenu
  
  
• En cas de décès de la mère lors de l'accouchement, le père peut prendre le congé postnatal à sa place