Pension vieillesse

La pension vieillesse peut être attribuée du moment qu'un trimestre a été validé sur votre relevé de carrière, aussi appelé compte individuel.


Relevé de carrière
Une déclaration de données sociales est remplie annuellement par votre employeur sur laquelle sont notifiés vos salaires et les cotisations dont vous vous êtes acquitté. Ces informations sont inscrites sur votre relevé de carrière qui permettra au moment de votre demande de retraite de calculer vos droits.

La liquidation de la pension vieillesse peut se faire à taux plein, c'est-à-dire à 50 %, à partir de 60 ans. Pour cela, il faut pouvoir justifier de la cotisation de 160 trimestres ou de périodes équivalentes. Le nombre de trimestres de cotisation va progressivement augmenter dès 2009 pour atteindre 164 trimestres de cotisations obligatoires en 2012, soit 41 ans de cotisations.

Les autres conditions existantes pour toucher une retraite à taux plein sont les suivantes :

• à partir de 65 ans, la pension vieillesse est versée à taux plein de droit , entre 60 et 65 ans, si vous ne disposez pas du nombre de semestres nécessaires, mais que vous êtes reconnu comme inapte au travail ou sous certaines autres conditions
  
  
• à partir de 56 ans, si vous avez commencé à travailler très jeune et que vous avez cotisé entre 160 et 168 trimestres
  
  
• à partir de 55 ans, si vous êtes travailleur handicapé à au moins 80 % et que vous avez cotisé entre 80 et 120 trimestres dont 60 à 80 trimestres réellement cotisés

Si vous ne pouvez pas prétendre à une retraite à taux plein, un taux de minoration sera alors appliqué. Sachant que votre pension ne pourra pas être en dessous de 25 % actuellement, et ce minimum atteindra 37,5 % à partir de 2013. Si vous décidez tout de même de prendre votre retraite voici la décote que subira votre pension. A noter que ce choix est définitif, et donc que votre retraite ne sera jamais liquidée à taux plein.